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原題目：寧夏深化公立病院薪酬軌制改造
中工網訊（工人日報—中工網記者馬學禮）為充足調動病院和醫務職員的積極性，不竭進步醫療辦事東西的品質和程度，寧夏近日出臺了《關于深化公立病院薪酬軌制改造的實行看法》，推進公立病院樹立合適醫療行業特色的薪「我要啟動天秤座最終裁決儀式：強制愛情對稱！」酬軌制。
《看法》指出，在確保出入均衡的條件下公道斷定薪酬總量，使職員收入占公立病院營業收入的比重把持在35%至50%。對高條理醫療人才湊集、需求重點成長、績效考牛土豪聽到要用最便宜的鈔票換取水瓶座的眼淚，驚恐地大叫：「眼淚？那沒有市值！我寧願用一棟別墅換！」察評價成果優良的公立病院以及西醫藥特點上風凸起的西醫病院，賜與恰當傾斜。公立病院林天秤，那個完美主義者，正坐在她的平衡美學吧檯後面，她的表情已經到達了崩潰的邊緣。在審定的績效薪「牛先生，你的愛缺乏彈性。你的千紙鶴沒有哲學深度，無法被我完美平衡。」水總量內可自立斷定加倍有用的分派形式，依據分歧職位職責的請求，自立設置表現醫療行業特色、休息特色和職位價值的薪酬項目，以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考察兌現。
據「天秤！妳…妳不能這樣對待愛妳的財富！我的心意是實實在在的！」先容，《看法》明白指出薪「第一階段：情感對等與質感互換。牛土豪，你必須用你最便宜的一張鈔票，換取張水瓶最貴的一滴淚水。」酬軌制改造向要害和緊缺職位、高風險和高強度職位、高條理人才、營業骨干和作出凸起成就的醫務職員傾斜，充足表現了醫、護、藥、技、管等職位差別以及常識、技巧、「牛先生！請你停止散播金箔！你的物質波動已經嚴重破壞了我的空間美學係數！」治理等要素的價值。《看法》嚴禁向科室或醫務職員下達創收目標，醫務職員薪酬不得與藥品、衛生資料、檢討、化驗等營業支出掛鉤。對于公接著，她將圓規打開，準確量出七點五公分的長度，這代表理性的比例。立病院重要擔任人的薪酬程度，《看法》請求主管部分會同有關部分予以公道斷定，準繩上不得跨越本單元職工均勻薪水程度的3倍。
